2023年，喊了几年的狼来了，这次真的来了，各大公司都在裁员缩编，35岁失业屡见不鲜未来还会更多，一个人从24岁毕业到35岁失业职业生涯只有11年，辉煌且短暂。站在中间我不禁开始思考，既然危机无法避免，那么如何在危机到来之前做些准备？

每个职业都要经历如下几个阶段
1-5年初期: 成为资深以及能独立完成领导下发事情的人
6-10年发力期：阿里p7、p8，年薪70-120w，继续深入成为领域专家 或者 广泛开拓成为架构师，还是专研业务成为技术负责人 或者 产品负责人
10+：阿里p9+，年薪150w+，成为CTO、业务负责人、CEO、独立开发者，有商业思维、有独立带领团队的能力

1-5年初期

职业生涯的早期要重视自我基础能力的培养，而这些一方面来源于自我学习另外一方面来源于优秀的团队，所以早期不要过度看中薪水。除了技术也要有目的性的培养自己的沟通能力、PPT表达能力、业务的思考力等软实力，不给自己设置边界，因为这些能力会决定了你的天花板。

6-10年发力期

经过初期的打磨，我们已经具备了技术、沟通、业务的能力，在发力期就开始显示出分水岭，职业要往架构师/专家方向走还是业务技术管理者。国内的环境决定了，业务技术负责人比纯粹技术的专家更具发展空间，生命周期更加持久，所以具备业务认知+资深技术的能力活得更久。业务技术负责人相比较于架构师/专家有个很大的特征驭人之术，如何轮转低绩效如何驱动员工冲破挑战等

10+

在一个业务耕耘10+，对于技术、产品、业务都有了很多的思考，懂得如何用技术服务业务成为CTO，会将业务落地到产品成为CEO。但是高位是稀缺资源，并不是每个人都能爬到，但是其思维模式确实可以学习，成为独立开发者，所以商业思维、产品、技术、运营营销、增长变现这些才是我们需要的东西。

参考资料

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